می توان جریان ساز شد

جشنواره فیلم عمار از این رویش های مبارک و جریان ساز است. این روزها شاهد اکران های این جشنواره در شهرها و روستاهای مختلف کشور عزیزمان هستیم و استقبال عمومی خوبی را نیز از آن می بینیم. صرف نظر از تمام ویژگی های این جشنواره که بهانه ای شد برای نوشتن این سطور، الگوسازی، استانداردسازی و جریان سازی آن است. آنچه در غالب موارد این جشنواره می بینید تفاوت های زیاد و البته معناداری با جشنواره های داخلی و بین المللی دارد، از نوع فراخوان، موضوعات، اکران اثرها، معیارها و… گرفته تا بخش های ویژه و حتی جوایز آثار برگزیده آن.

بیشتر بخوانید

اسارت در استانداردهای بیگانه و تکرار فاجعه آندلس

چند وقتی است به این سؤال فکر می‌کنم و واقعاً به چالشی برای من تبدیل شده، البته جواب‌هایی هم برای آن پیدا کرده‌ام و خدا را شکر از جانب اندیشمندی بزرگ نیز تأییدی برای این چالش ذهنی و راه حلی که به آن معتقدم پیدا کرده‌ام اما برای تبیین مسئله و راهکارها مشکلاتی وجود دارد که باید با آنها به سختی دست و پنجه نرم کرد. شاید این یادداشت بتواند به حل این مسئله کمک کند.

بیشتر بخوانید

اولین اصل کار فرهنگی

اولین اصل کار فرهنگی

#یادداشت_های_فرهنگی

#اولین_اصل_کار_فرهنگی

هر چقدر سواد داشته باشیم، مهارت داشته باشیم و کاربلد باشیم، اما شناخت درستی نسبت به آنچه که موضوع اصلی کار ماست نداشته باشیم، امکان ندارد بتوانیم کار درست و اصولی انجام دهیم.
یک پزشک دائماً با بدن یا جسم انسانها سروکار دارد و یک دامپزشک با بدن یا جسم حیوانات؛ لازمه کار هر یک شناخت خصوصیات و ویژگی های بدن بیمار خود است، برای همین است که پزشک نمی تواند یک اسب را مداوا کند و دامپزشک هم نمی‌تواند انسان را.
مخاطب در کار فرهنگی، "انسان" است پس تا وقتی که شناخت درست و مطابق واقعی از انسان نداشته باشیم، امکان ندارد کار فرهنگی درست و مفیدی انجام دهیم.
جامعه شناسان، مردم‌شناسان و فرهنگ‌شناسان و حتی روان شناسان غربی کم سواد نیستند، برای نظریات خود سال‌ها تحقیق و آزمایش کرده‌اند، اما چرا هر نظریه ای که داده‌اند به نوعی مشکلات فراوان و بعضاً غیرقابل جبرانی برای جامعه انجامیده؟ مهمترین علت این است که آنها شناخت درستی از «انسان» ندارند و تا وقتی این شناخت بدست نیاید، همچنان جوامع مختلف را به ابتذال، حقارت و پستی سوق می‌دهند.
دوستان و فعالان فرهنگی! بیایید در کنار علوم مختلف مدیریت فرهنگی، روی انسان‌شناسی سرمایه ویژه‌ای بگذاریم.
خوشبختانه ما منابع دست اول بی‌نظیری داریم که یا از جانب خداوندی که خالق انسان است وارد شده یا انسان‌های کاملی که با علم بی‌کران خود بهترین و کاملترین شناخت از این موجود پیچیده را دارند تبیین شده؛ برای مطالعه در این زمینه شاید بعد از قرآن و احادیث ائمه اطهار سلام الله علیهم، بهترین آثار، آثار متفکر شهید استاد مرتضی مطهری باشد.

 

با عضویت در کانال سروش «فرهنگ و اندیشه» همراه ما باشید. mobinizadeh_ir@

یک دقیقه تأمل (بخش نخست): به کجا چنین شتابان …

 بیایید نگاهی کوتاه به برخی رفتارهای معمول در جامعه خود داشته باشیم. آنچه به عنوان نمونه بیان می کنم بیشتر در شهرهای بزرگ دیده می شود و به نظر می رسد در شهرهای کوچک و روستاها کمتر شاهد آن باشیم.

این امر مسلمی است که رفتارها مولود باورها هستند و فرهنگ جامعه هم شامل سبک زندگی افراد آن جامعه است. به نظر می رسد در برخی شهرهای بزرگ نوعی «عدم اعتماد به نفس فرهنگی» وجود دارد. برای نمونه، بعضی از رفتارهای متداول در جامعه خود را مثال می زنم:

بیشتر بخوانید

۹ راهکار برای ایجاد و حفظ پویایی و نشاط در فعالان فرهنگی

از ویژگی های فرهنگ، پویایی، پیچیدگی و حساس بودن است. فرهنگ، پویاست؛ دائماً در حال گسترش است. اگر چه غالباً فرهنگ هر جامعه دارای ثبات است، اما در عین ثبات در کلیات دارای پویایی و حیات است و در تمام شئون اجتماع جریان زنده ای دارد. یکی از ویژگی های هر فعال فرهنگی نیز همین پویایی است. یک فعال فرهنگی باید دائماً پویا باشد، در حال به روز شدن، حیات و سرشار از انرژی مثبت باشد. چاره ای جز این ندارد، باید مانند فرهنگ پویایی خود را حفظ کند و از رکود، روزمرگی و سکون فرار کند. باید هر روز اطلاعات فرهنگی و اجتماعی خود را بروز کند و از تغییرات و تحولات فرهنگی ـ اجتماعی جامعه خود مطلع باشد. برای ایجاد، حفظ و تقویت این پویایی، اقداماتی را پیشنهاد می کنم:

 

بیشتر بخوانید